劳动法规定,单位如果拒绝出具离职证明,员工可以获得一笔赔偿金

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上周,一名入职1年多的职场人李某碰到了一件让他十分头疼的问题, 不久前部门领导找到他,表示由于隔壁部门的同事离职了,单位一时没有找到合适的人选,于是经过公司高层讨论一致后,决定将他调到隔壁部门办公。

面对这种情况,李某不知道该怎么办才好,毕竟两个部门所从事的工作性质完全不一样,他与单位签订的劳动合同约定的岗位是新媒体运营,然而单位准备将他调过去的那个部门从事的却是产品经理的工作。

按理来说,单位这样的调动行为应该事先与李某进行沟通,而不是仅仅由高层领导讨论过后便开始施行,但是不服从公司的安排,意味着李某可能会因此而失去这份得之不易的工作。

思考了一段时间后,李某打算暂时先服从公司的安排,如果后面实在不能适应办公环境,他在去与公司领导进行协商,毕竟公司没有与他进行协商便强行调岗的行为已经违法,大不了到时候他让公司出一笔补偿金,再去找工作就好。

其实李某这样的想法是不对的,单位强行将李某调岗的行为确实已经违法,因为《劳动合同法》第35条明确规定了,变更劳动合同时应当采用书面形式,然而李某却不清楚另外一条规定,今天我们通过一则案例来分析劳动合同变更的相关事宜。案例

2012年1月份,朱某入职深圳某快递有限公司担任货运司机一职,入职当天虽然朱某与单位签订为期3年的劳动合同,劳动合同内约定朱某每个月的工资为6000元,单位会替他参加社会保险。

2013年4月份,因朱某在健康检查中被发现身体状况出了问题,快递公司只好将朱某由货运司机岗位调至仓库当货物分发员。


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